情绪疏导策划案例，情绪疏导师
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1、用合理情绪疗法治疗一般心理问题的案例报告
合理情绪疗法。 合理情绪治疗（Rational-Emotive Therapy，简称RET）是本世纪50年代由阿尔伯特·艾利斯（A.Ellis）在美国创立的。合理情绪治疗是认知心理治疗中的一种。
合理情绪疗法案例一 我认识一个女孩小丽，她大学时学的是中文，后来，进入了一家广告公司，拥有优越的工作环境和丰厚的年薪。按说，小丽应该过得不错，不会有跳槽的念头。
通过与来访者协商，针对本案例，决定运用合理情绪疗法，治疗来访者的焦虑症状。
摘 要： 本案例是来访者因为恋爱中的趋避冲突而引起的焦虑、失眠等一般性心理问题，其根源是不合理信念和自卑心理。咨询师采用合理情绪疗法，并辅以放松训练和空椅子技术。
2、【班级管理案例答辩】学生情绪疏导
先归因，再定措，但还是想和大家说，定措要呈现主次之分，能让评委老师听出来我们到底是要如何解决问题的。我结合情绪ABC理论制定了以下策略：一心倾听抚情绪、双管齐下解问题，三方协作成合力、四平八稳度难关。
倾听学生的感受和需求：在学生出现厌学情绪时，教师需要先倾听学生的感受和需求，理解学生的内心状态和情感变化。让学生感到被重视，得到支持和关爱，从而减轻他们的情绪压力。
打沙袋：中学生正处在情绪变化比较激烈的时期，很容易为一些小事情怒气冲天。
成绩差的会更加沮丧，违纪的学生会无法面对内疚和失落，班级的集体情绪受到穗派尘影响。
3、工作不开心怎么办 情绪管理之职场案例分析
．一旦发了脾气，要学会反思。我出现不良情绪，是否自身也存在问题？2．及时道歉，并且吸取教训，不再犯同样的和类似的错误。亲子教育：1．对待孩子，不要过于骄纵，不要养成孩子任性的个性。有些状况下可以不满足他。
【1】以己推人 职场上不顺心，无非就是与同事关系和睦，与领导相处不顺畅。平时，职场上接触最多的人就是同事。和同事相处的时间，比我们和家人相处的时间还要多。
转移注意力 上班的时候难免会遇到一些不开心的事情，但不可以将自己的情绪外放，否则会影响到工作，并且会让领导觉得这个人不靠谱。
从尝试去做那些让你快乐且舒适的事情开始，比如听听音乐、晒晒太阳、按按摩、睡个懒觉、来一次说走就走旅行等等，用生活的暂停来疗愈自我也是不错的选择。
4、合理情绪疗法案例
合理情绪疗法案例一 我认识一个女孩小丽，她大学时学的是中文，后来，进入了一家广告公司，拥有优越的工作环境和丰厚的年薪。按说，小丽应该过得不错，不会有跳槽的念头。
我们一起回忆了上次总结的合理情绪疗法中A，B，C三个要点，进一步确认了求助者的不合理信念（C）是：因为（A）求职不成，就怀疑、全面否定自己。根据合理情绪疗法对求助者的心理问题进行分析和诊断。
读书感悟：合理情绪疗法案例读后感：在合理情绪疗法中，咨询师是一个指导者，说服者，分析者，也是权威信息的提供者和与求助者非理性观念对抗的辩论者，他所扮演的是一个积极主动的角色。
【答案】：该求助者的不合理信念及具体体现为：（1）糟糕至极。求助者认为丈夫在外面与别人同居，真是太无耻、太让自己伤心了，同时觉得自己太失败了，都是糟糕至极的不合理信念。（2）过分概括化。
到此，以上就是小编对于情绪疏导策划案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于情绪疏导策划案例的4点解答对大家有用。
