求职要求先交策划案，策划 求职
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- 面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是否合理?
- 《面试后让我回去写方案》,请面试官莫开尊口!
- 已通知我去面试,但面试前要求发HR策划案作品,合适么?
- 初次面试的时候,公司方面就喊我做一份详细的策划方案交出来,可靠么?
1、面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是否合理?
合理是合理，又不违法。只是看你所面试的公司是否正规了，一般这种事即兴题目，如果你写的好可能会被他们采纳，当然也许意味着你面试成功了。
利用求职者想要获取工作机会的心理，无偿的获取他人劳动成果，而并非要招聘这个岗位。不知道有相关立法没有，可以去查一查，如果没有，也可以给有关部分反应，法律也是根据不同时期出现的新的违法活动不断完善的。
不合适 除非都谈妥了，有绝对意向录用你，就差一个方案给予辅助性证明，是可以回去拟一个的。如果没有被录用的意向，被要求回去写个方案看看，你告诉他：我也很忙的 来自职Q用户：王女士 不能算不合理吧。
如果和原先的公司存在竞争等状态，建议不合理，职业道德！对以后的发展会有影响的，在本公司成长也会用影响的。
2、《面试后让我回去写方案》,请面试官莫开尊口!
面试中相谈甚欢，到最后，面试官提出来，那你回去写个方案吧，咱再谈谈。
一是业绩，业绩永远是第一位的，你必须有能力，做到人不会我会，人会的我精。二是要做老黄牛，而且要做会叫的老黄牛。三是要敢于担当，在领导需要的时候出现，表现你的能力，能为领导解决分忧解难。
写肯定是要写的，这个人家都说了这也是一个考核指标，但是写的话不能写太详细，在交给面试的时候问一下要不要当面分析回答你所写的内容。
这种公司建议直接走人。 我遇到过好多家，往往不懂设计才会要求现场操作或者骗稿。
面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。
3、已通知我去面试,但面试前要求发HR策划案作品,合适么?
不知道有相关立法没有，可以去查一查，如果没有，也可以给有关部分反应，法律也是根据不同时期出现的新的违法活动不断完善的。我也想把这个告诉更多的求职者，以免上当受骗。
如果是临时命题，可以给个思路刚要，懂行的主管经理看看就知道什么水平了！如果硬要全套的，看个人选择！应届毕业的可以多做点，然后积极回电询问结果和对个人策划案的点评。
不可以，作为项目负责人，你的策划案、文案稿等等东西是你在职期间由前公司支付了你的工作报酬，即工资的产物，并不是你的私人产业，你不能用其作为应聘的材料展示给招聘公司。
最好有作品，实在没有的话，可以试着按些要求写一些属于自己的原创作品。
面试文案策划岗位，hr要求发作品，作品应以邮箱形式发过去比较方便，既然是面试，只要合理，就应该按照面试官的要求来做。首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。
4、初次面试的时候,公司方面就喊我做一份详细的策划方案交出来,可靠么?
每个人的劳动成果都是受到劳动法保护的。所以面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是不合理。
招聘方要求文案写方案或者软文，主要是看文笔是否流畅、思路是否清晰，至于是否切中要点，并不重要，因为面试者不了解公司不了解产品很正常，进入公司后加以引导和指点就可以掌握。
一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。
给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。用一些其他的借口，让你押身份证或者其他相关证件的。
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